在企業(yè)給員工避稅方面，有的公司采用兩張工資卡，一張是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。一張主要是福利，交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等。 一張走公司賬戶，一張走現(xiàn)金方式，公司賬戶對(duì)外。這里莫過于牽扯到個(gè)稅與社保繳費(fèi)，人力資源考慮的是如何制訂一個(gè)好的薪酬結(jié)構(gòu)，而財(cái)務(wù)考慮的是如何合理避稅。 這個(gè)問題是涉及到財(cái)務(wù)和個(gè)稅部分。 第一：公司這么做，社保的繳費(fèi)基數(shù)降低了，因?yàn)橐?guī)定繳費(fèi)基數(shù)包括所有補(bǔ)貼，即工資總額，公司財(cái)務(wù)做賬，公司承擔(dān)的部分減少了很多。相對(duì)來說個(gè)人承擔(dān)的部分也相應(yīng)減少了，至于繳費(fèi)基數(shù)對(duì)養(yǎng)老金的影響，對(duì)于年輕人來說不是很大。 第二：就是員工的個(gè)稅部分，超出5000元就要繳納個(gè)人所得稅，超出多與少扣除比率不一樣。 簡(jiǎn)單地說：第一張工資單是需要做個(gè)稅申報(bào)的，而第二張是不用繳稅的，財(cái)務(wù)會(huì)直接找發(fā)票沖帳的，對(duì)于員工來說這樣可以少繳個(gè)人所得稅。
企業(yè)如何給員工合理避稅，目前可酌情參考的辦法有以下幾種： （1）將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下； （2）提高職工福利水平，降低名義收入； （3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平； （4）納稅人通過盡可能長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。 其中：提高職工福利水平，降低名義收入的方法主要有： （1）企業(yè)提供住所，是個(gè)人所得稅合理避稅的有效方法； （2）企業(yè)提供假期旅游津貼； （3）購買保險(xiǎn)公司的理財(cái)險(xiǎn)； （4）部分計(jì)入工資單，其余工資采取用發(fā)票報(bào)銷的方式； （5）多向稅務(wù)部門爭(zhēng)取福利金比例，多走福利； （6）以實(shí)物形式發(fā)放； （7）多繳公積金（但是同樣企業(yè)也面臨多繳，好像重慶的繳費(fèi)比例是一定的） （8）企業(yè)提供員工福利設(shè)施。 |
