期權池是什么意思 期權池是在融資前為未來引進高級人才而預留一部分股份的管理機制，用于對包括創(chuàng)始人、高管、骨干、普通員工等具備員工身份人員的激勵，是初創(chuàng)企業(yè)實施股權激勵計劃采用的最普通的形式。設立期權池的目的在于在減少企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期成本的情況下吸引高級的人才；降低管理層及骨干的創(chuàng)業(yè)風險及解決長期激勵的經(jīng)營問題。 期權池的分配原則為根據(jù)對企業(yè)投入程度越深的人分配數(shù)額越多；對于越早加入企業(yè)的員工，其行權價格越低；分配主要以管理層和骨干員工為主。
一、設置期權池有三種形式： 1、特定人代持； 2、設立有限合伙企業(yè)作為期權企業(yè)持有公司期權池； 3、設立有限責任公司作為期權企業(yè)持有公司期權池。 以上最常見的是第一種和第二種，具體企業(yè)可以根據(jù)自己的情況選擇。
二、期權池的大小 結合實踐，期權池一般為公司全部股權的10%~20%。為避免出現(xiàn)后期期權池不夠，建議根據(jù)企業(yè)實際情況分幾批進行激勵，可設置不同的激勵節(jié)點，如第一輪融資進入后拿出部分來激勵，或公司營業(yè)額達到特定目標時。 三、期權池的來源 一般來說，期權池是由創(chuàng)始股東從自己持有的股權中提取，但也有投資人和創(chuàng)始股東約定按照一定比例從各自持有的股權中提取的情況，屆時可以協(xié)商確定。
四、期權授予流程 首先需要和激勵員工就具體的激勵事項約定明確，包括但不限于授予的數(shù)量、條件、授予期限、行權的價格、考驗期等等，雙方協(xié)商一致后簽訂股權激勵協(xié)議。 其中設置授予期限主要是為了能留住員工，一般可設置為2年~4年，具體是按月計算還是按年計算或是根據(jù)業(yè)績達成情況，都可以由公司和員工來協(xié)商確定。只是，在每一個階段期限到期后，被授予股權激勵的員工需要在行權期內確定是否行權。
五、激勵對象離職 設置股權激勵的目的是為了促進企業(yè)和員工共同成長，如果員工中途退出，企業(yè)可以根據(jù)情況來處理，為保證公平合理，最好是區(qū)分一下員工離職的原因，結合企業(yè)利益，根據(jù)情況決定對于一授予的激勵股權是收回，或是讓其繼續(xù)持有。 實踐中，不論是正常離職或是違規(guī)被辭退，我們均建議企業(yè)收回被激勵股權，可以是以支付一定對價的方式，也可以是無償收回。原因：當公司后期進行股東身份登記時，對于已經(jīng)離職的員工，有很大的不確定性，很有可能無法聯(lián)系到，這樣的話一定程度上會對公司管理決策產(chǎn)生影響。 以上是91開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關于期權池是什么意思的內容，希望對您有所幫助。 |
