什么是殘保金？ 殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。 殘保金不交會怎么樣？ 殘保金一直都是由地稅代收的。今年的也一樣，對于逾期不繳納殘保金的企業(yè)，除追繳應繳納的金額外，還得按每日加收滯納金
殘保金怎么計算？ 1、政策依據(jù) 殘保金的政策依據(jù)主要有：《上海市實施“中華人民共和國殘疾人保障法”辦法》和《上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法》市府82號令。 相關(guān)規(guī)定：繳納殘疾人就業(yè)保障金是各企業(yè)單位應盡的義務 本市轄區(qū)內(nèi)的各企事業(yè)單位均應按上一年度在職職工平均人數(shù)的1.6%的比例安排具有本市城鎮(zhèn)戶籍的殘疾人就業(yè)。如果沒有安排殘疾人就業(yè)的，應當按上一年度職工工資總額1.6%的比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。 違法責任：單位未安排規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，從欠繳之日起，按日加收5%的滯納金。 2、征收對象以及范圍 山西省行政區(qū)域內(nèi)未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)。 企業(yè)和從事生產(chǎn)經(jīng)營的事業(yè)單位的保障金由用人單位所在地的地方稅務局負責征收。機關(guān)、團體、其他事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的保障金，按照分級征收的原則，由同級殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)負責核定、征收。 3、征收依據(jù) 根據(jù)《全省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達不到規(guī)定比例的，應當繳納保障金。用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)，且實際支付的工資不低于當?shù)氐凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。 計算公式如下： 保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。 用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。 季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)計算公式如下： 年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)*(用工月數(shù)/12) 用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。 以上是91開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于殘保金的計算方式的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
