公司法司法解釋第十八條 第十八條 公司職工依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。 公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。
【釋義】 本條是關(guān)于公司工會(huì)、公司民主管理和職工利益保護(hù)的規(guī)定。 〖評(píng)析〗 這點(diǎn)是長(zhǎng)期遭遇困擾，如何實(shí)現(xiàn)規(guī)范公司行為的實(shí)踐課題，沒有任何一個(gè)法律法規(guī)與文件能夠解決這一難題，根本原因是“一抓就死，一放就亂”的制度觀念問題與內(nèi)部機(jī)制問題。對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)法規(guī)范與調(diào)整，對(duì)于民主管理是改善機(jī)構(gòu)方面的問題。而兩者混為一談，不利于解決問題，反而形成對(duì)立，既未做到保護(hù)，也更不可能實(shí)現(xiàn)民主管理。 從另一方面講，長(zhǎng)期以來監(jiān)事及監(jiān)事會(huì)的問題就沒有從根本上解決。美國(guó)公司立法實(shí)行董事會(huì)下的審計(jì)分會(huì)，德國(guó)公司立法是股東會(huì)選舉監(jiān)事會(huì)，監(jiān)事會(huì)選舉董事會(huì)，日本實(shí)行監(jiān)事人協(xié)會(huì)制度，由此可見，監(jiān)督機(jī)制是各國(guó)共性問題，處于不利地位的監(jiān)事會(huì)，不會(huì)在公司民主管理中發(fā)揮立法目標(biāo)與實(shí)際作用。除勞動(dòng)保護(hù)有勞動(dòng)法作后盾外，民主管理通過法律規(guī)范很難得到實(shí)效，反而不少企業(yè)家對(duì)保證產(chǎn)品質(zhì)量所采用的民主管理——質(zhì)量控制小組到行之有效，表明我國(guó)公司的民主機(jī)制尚處于依賴企業(yè)家的自覺實(shí)施的階段。 對(duì)于工會(huì)還是國(guó)字號(hào)企業(yè)有些極弱作用，而小型有限責(zé)任公司，大中型民營(yíng)股份有限公司中根本就沒有工會(huì)組織，該條規(guī)定的適用范圍存在問題。 以上是91開業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于公司法司法解釋第十八條的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
