員工持股與股權(quán)激勵(lì)有何區(qū)別 股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。
相比股權(quán)激勵(lì)，員工持股計(jì)劃中的股票來(lái)源有更多的選擇，員工可以直接從二級(jí)市場(chǎng)上自行購(gòu)買股票，大股東還可以直接向員工贈(zèng)予股票；并且員工持股計(jì)劃使大股東對(duì)企業(yè)管理、決策更具有控制力。 員工持股計(jì)劃主要通過(guò)企業(yè)自行管理或資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)管理，而非員工直接持股，因此大股東在影響和控制員工持股計(jì)劃所持股份表決權(quán)的行使上還是有操作空間的。 此外，員工持股計(jì)劃在績(jī)效考核方面更具有靈活性，企業(yè)可根據(jù)員工持股計(jì)劃實(shí)施的目標(biāo)、背景、公司發(fā)展階段、激勵(lì)對(duì)象工作等具體情況綜合考慮后，對(duì)員工持股計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核進(jìn)行設(shè)定。 在員工持股計(jì)劃中，若管理層及其他員工愿意以更高的價(jià)格認(rèn)購(gòu)公司股票，更加彰顯管理層對(duì)公司股價(jià)未來(lái)升值的決心，因此具有一定的提振股價(jià)作用。
員工因股權(quán)激勵(lì)所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)繳納稅務(wù)。員工持股計(jì)劃所得被視做員工個(gè)人出資購(gòu)買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，按照現(xiàn)有政策，股票買賣是無(wú)需納稅的。所以對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，員工持股計(jì)劃是避稅的。 員工持股計(jì)劃與公司財(cái)務(wù)沒(méi)有瓜葛，沒(méi)有股權(quán)激勵(lì)方式中給公司帶來(lái)的成本壓力。現(xiàn)在市場(chǎng)上一種是通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)（資金公司做杠桿以及資管計(jì)劃），這種方式甚至不用證監(jiān)會(huì)審批，比如蘇寧云商、三安光電、新海宜、龍凈環(huán)保等，都采取這種方式進(jìn)行員工持股計(jì)劃。 另外一種常見(jiàn)方式是非公開(kāi)發(fā)行股票，這里需要強(qiáng)調(diào)的是證不能使用資金杠桿（康緣藥業(yè)今年第一次方案就利用了匯添富基金做了一個(gè)1:2的資金杠桿，但是被證監(jiān)會(huì)叫停了，直到改成沒(méi)有杠桿才通過(guò)），證監(jiān)會(huì)年中的時(shí)候?qū)φJ(rèn)購(gòu)非公開(kāi)發(fā)行股票下發(fā)了一個(gè)窗口性意見(jiàn)：“一是上市公司高管只能以個(gè)人名義參與3年期定增，禁止通過(guò)結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品參與，二是不允許高管參與1年期定增。 以上是91開(kāi)業(yè)網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于員工持股與股權(quán)激勵(lì)有何區(qū)別的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。 |
