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勞務(wù)派遣

勞務(wù)公司賬務(wù)處理
勞務(wù)公司賬務(wù)處理收到勞務(wù)費(fèi)，開(kāi)具發(fā)票、計(jì)提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金、支付派遣人員的工資、繳納社保、計(jì)提增值稅（按差額計(jì)提，即勞務(wù)收入減去支付的勞務(wù)成本和社保）、期末結(jié)轉(zhuǎn)。1、收到勞 ...
2022-5-30 13:13
績(jī)效考核的目的及意義
一、實(shí)施績(jī)效考核的目的通過(guò)績(jī)效考核可以了解到員工的優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)，做到合理的分工協(xié)作，資源得到合理的配置利用。最終，確定薪酬方案，工資結(jié)構(gòu)，讓員工擺脫吃“大鍋飯”狀態(tài)，多勞多得，激發(fā)及維持員工的成長(zhǎng)和發(fā)展 ...
2022-5-29 19:52
什么是績(jī)效考核
什么是績(jī)效考核績(jī)效考核通常也稱為業(yè)績(jī)考評(píng)或“考績(jī)”，是針對(duì)企業(yè)中每個(gè)職工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對(duì)職工行為的實(shí)際效果及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。它是企業(yè)人事管理的重要內(nèi) ...
2022-5-29 19:49
績(jī)效考核方法有哪些
績(jī)效考核方法有哪些常見(jiàn)的10種績(jī)效考核方法：1、圖尺度考核法；2、直接排序法；3、對(duì)偶比較法；4、強(qiáng)制分配法；5、關(guān)鍵事件法；6、行為錨定登記考核法；7、目標(biāo)管理法；8、書(shū)面敘述法；9、360度考核法；10、負(fù)績(jī)效考 ...
2022-5-29 19:45
勞動(dòng)合同類型
一、勞動(dòng)合同分哪幾種類型根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞 ...
2022-5-29 18:17
勞務(wù)費(fèi)合同模板
勞務(wù)費(fèi)合同模板____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并 ...
2022-5-29 17:56
帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)是什么團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常 ...
2022-5-29 16:17
勞動(dòng)法每個(gè)月工作時(shí)間多少小時(shí)上限
一、勞動(dòng)法每個(gè)月工作時(shí)間多少小時(shí)上限國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月工時(shí)是176小時(shí)�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定：一周40個(gè)小時(shí)，一個(gè)月176個(gè)小時(shí)。超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是加班小時(shí)�！秳趧�(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休 ...
2022-5-29 11:30
停薪留職協(xié)議
停薪留職協(xié)議甲方：__________（單位）代表人：_______________職務(wù)：_________________乙方：_________________性別：_________________出生年月：_____________根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求 ...
2022-5-28 20:33
停薪留職申請(qǐng)書(shū)
停薪留職申請(qǐng)書(shū)范文(一)領(lǐng)導(dǎo)：本人系xx正式職工，于x年x月參加工作，現(xiàn)因家中老人重病臥床無(wú)人照顧（因我是獨(dú)生女），為家里老人能夠得到良好的護(hù)理，我決定停薪留職，停薪留職期限為x年，自x年x月x年x月。停薪留職 ...
2022-5-28 20:29
停薪留職是什么
停薪留職是什么停薪留職是指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固 ...
2022-5-28 20:26
事業(yè)單位停薪留職規(guī)定
一、事業(yè)單位停薪留職有什么規(guī)定事業(yè)單位工作人員停薪留職問(wèn)題規(guī)定如下：一、目前，事業(yè)單位正在深入推進(jìn)人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行崗位設(shè)置管理制度與聘用制度，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗 ...
2022-5-28 20:23
勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定是什么
一、勞動(dòng)合同法第４７條規(guī)定是什么（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第 ...
2022-5-28 20:21
合同解除的七種情形分別是什么
一、合同解除的七種情形分別是什么?1、當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同;2、當(dāng)事人約定的條件成就時(shí)解除合同;3、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;4、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù) ...
2022-5-27 11:23
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種 ...
2022-5-24 13:06
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